劳动力管理中国紧固件制造难以回避的命题花洒配件白银天然橡胶打印纸多层陶瓷
发布时间:2022-07-07 13:46:42
劳动力管理:中国紧固件制造难以回避的命题
劳动力管理:中国紧固件制造难以回避的命题
中国工程机械信息
导读: 国内CPI的持续高位以及《主要用途:拉力机用来对金属资料和非金属资料停止拉伸、紧缩、曲折、剪切、剥离等力学性能实验用的机械加力劳动合同法》的实施,使得我国的劳动力成本明显上涨,而大量低价劳动力的存在曾是紧固件 中国制造 得以崛起的重要原因。在今天当则丈量放大器的2、3脚的电阻是不冷干机是改变?若阻值产生劳动力不再等同于低价的时候, 中国制造 显然迎 ...
国内CPI的持续高位以及《劳动合同法》的实施,使得我国的劳动力成本明显上涨,而大量低价劳动力的存在曾是紧固件“中国制造”得以崛起的重要原因。在今天当劳动力不再等同于低价的时候,“中国制造”显然迎来了自己“成长的烦恼”。
一家宁波的紧固件企业老总给算了一笔帐,现在工厂除了给员工工资外,还要交养老保险金、工伤保险等,平均每人每月300多元,一个600人的企业,一年光这笔费用高达近20万元,而在《劳动合同法》实施之前,这笔费用基本上省下来了。
其实,除了《劳动力合同法》的实施,使得员工福利支出变大外,劳动力工资水平的上升,也是“劳动力”这一生产要素,让众多企业前所未有地予以重视的重要原因。紧固件制造是以劳动力密集型企业最为典型,以上海为例,去年工人最低工资标准为840元/月,而到了今年四月份则提高到960元/月。工资大幅度上升,引起了一些人的忧虑,业内人士担心,如果劳动力成本上升30%-50%,中国紧固件企业还有多少能够挺过去?
3年前,温州紧固件行业协会在成立前,对整个行业做过一次调查,调查结果是全行业共有3000多家企业,年总产值超过100亿元,而近期对行业内企业进行调查时发现整个行业只有2000余家,企业数下降之快,让整个行业感到吃惊。
这期间的原因,除了人民币汇率变化,原材料上涨幅度过快,还有很重要的一条就是《劳动合同法》的实施,使企业支付工人的薪水和福利得到提高。电子拉力实验机是现在材料检测的主要装备是由于它具有易操作、精度高等优点对于紧固件“中国制造”来说环保厕所,无论是本土企业,还是外资企业,“劳动力”都不再可以简约为此前的“低价”二字。习惯了多年“低价劳动力”思维的中国制造,显然遇到了自己的劳动力困局。
对于严重依赖于劳动力成本的紧固件企业来说,目前最为急切的问题则是,能否将此前那种粗放式的劳动力管理转型为精细化的管理,从而将劳动力转化为竞争力。
中国紧固件企业面临着和跨国紧固件公司全面竞争的考验,而这种竞争,除了大家通常所关注的如营销、品牌、产品、技术等方面之外,劳动力的管理也需要具有先进思维。
在国内紧固件10强至20强中的企业中,一个值得深思的现象是,越是保持市场领先优势的企业,它们对劳动力管理方面的关注程度就越高,员工的流失率也控制在3%-5%之内。
其实,作为生产过程纸巾机中最为活跃,也最具能动性的要素,企业管理层非常需要结合新时代特点,加强对劳动力的使用和管理,重视审视劳资双方需求以获得高效劳动力工作体系。对于紧固件企业而言怎样将劳动力转变为竞争力,将是“中国制造”能否保持紧固件大国和走向紧固件生产强国的关键。
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